Thái độ

Lúc trước hắn làm ở mấy chỗ, cũng nhiều lần ngồi ghế interview tuyển dụng. Quan điểm của hắn là chọn người có tư duy tốt, vì có tư duy tốt thì điều không biết sẽ dễ dàng trở thành biết.

Tuy nhiên nhiều công ty vẫn ưu tiên chọn người biết việc. Đỡ mất công đào tạo. Nhưng thường tư duy không tốt thì họ dừng lại ở đó, và sẽ không theo kịp công việc trong tương lai. Ngược lại những người có tư duy tốt tự phát triển thì lại không được đánh giá đúng mức trong những công ty như vậy. Kết cục họ sẽ tìm được thành công ... ở công ty khác.


Hai tuần nay lăn ra học. Tự nhiên nhớ lời cậu bạn học cùng tên: quan trọng là thái độ, còn trình độ không quyết định được nhiều.

Nhận ra rằng, thường khi trình độ chính là tấm gương phản ảnh thái độ. Những người chuyên môn càng kém, học càng khó vào là càng không chịu học. Bỏ giờ, nói chuyện riêng, chơi game, trốn thực hành, không hỏi. Thậm chí chiều về trễ tí là kêu ca, trưa than phiền không có cơm ăn không có chỗ ngủ.


Cũng phải sống thế nào thì khả năng mới như thế chứ ...